Миграция на Linux

Причины перейти на Linux у всех разные. Одним нужно выполнить требования по импортозамещению, другие устали платить за лицензии, третьи хотят продлить жизнь компьютерам, которые не тянут новые версии Windows. Но страхи одинаковые: «программы не запустятся», «сотрудники не разберутся», «встанет вся работа».

Эти страхи оправданы, если переход делать разом и без подготовки. Мы делаем его поэтапно: сначала проверяем, потом переносим, и всегда с возможностью вернуться назад.

Что переносим

• Серверы. Файловые хранилища, почта, веб-сервисы, сетевые службы — на серверах Linux давно является стандартом. Подробнее на странице Серверы.
• Рабочие места сотрудников. Офисные программы, браузер, почта, мессенджеры — привычные задачи на Linux решаются без проблем.
• Доменная инфраструктура. Управление учётными записями и групповыми политиками без Windows-сервера.

Работаем с отечественными дистрибутивами Альт Линукс и Astra Linux, а также с Ubuntu и Debian, если требований к отечественному ПО нет.

Честно: переносится не всё

Перед переходом мы составляем список всех программ, которыми пользуются сотрудники, и для каждой определяем путь:

• Есть версия для Linux — переносим напрямую. Сюда относится всё больше программ, включая клиент 1С.
• Есть замена — подбираем аналог и проверяем, что он закрывает ту же задачу.
• Замены нет — программа продолжает работать в отдельной виртуальной машине или на терминальном сервере с Windows, а сотрудник открывает её со своего рабочего места на Linux.

Бывает, что одному-двум сотрудникам с узкоспециализированным ПО разумнее пока оставить Windows. Миграция не должна мешать работе ради принципа.

Как проходит переход

1. Инвентаризация. Составляем список программ, оборудования (принтеры, сканеры, кассы, считыватели) и сценариев работы каждого отдела.
2. Проверка совместимости. Тестируем ключевые программы и оборудование на Linux до того, как трогать рабочие места.
3. Пилотная группа. Переводим несколько сотрудников и даём им поработать в реальном режиме. Проблемы находятся и решаются на небольшой группе, а не на всей компании.
4. Поэтапный переход. Переводим отделы по одному. Данные переносятся полностью, а старая система остаётся доступной, пока новая не подтвердила, что всё работает.
5. Обучение. Короткие инструкции и разбор типичных задач для сотрудников: где теперь найти привычные функции и как работать в новой системе.
6. Поддержка после перехода. Первые недели — самые важные, и мы оперативно отвечаем на вопросы и решаем проблемы.

Почему без остановки работы

Переход не происходит за один день. В каждый момент большая часть компании работает в привычном режиме, а переводимый отдел переключается тогда, когда для него всё подготовлено и проверено. Если на каком-то этапе что-то идёт не так, можно вернуться к старой системе и спокойно разобраться.

Кому подходит

• Организациям, которым нужно выполнить требования по переходу на отечественное ПО.
• Компаниям, которые хотят сократить расходы на лицензии.
• Тем, у кого старые компьютеры не поддерживают новые версии Windows, а менять парк техники нет смысла.